Цифровая трансформация позволила автоматически выполнять ручные или аналоговые процессы с помощью программного обеспечения или даже машин, так что таланты могут сосредоточиться на поиске того, что действительно добавляет ценности, а не на выполнении повторяющихся или нетворческих задач.
Что означает управление человеческими ресурсами? Какие преимущества это дает? Как автоматизация ускоряет процессы, задействованные в этой методологии? Продолжайте читать и узнайте все об этой практике!
Что такое управление персоналом?
Управление человеческими ресурсами состоит из ряда механизмов, протоколов и инструментов , которые используются для того, чтобы гарантировать, что каждый сотрудник выполняет свои задачи надлежащим образом, достигает своих личных и профессиональных целей, предоставляя услуги компании в установленных правовых рамках.
Чтобы это произошло, компаниям необходимо использовать специализированные методы как для достижения бизнес-целей, так и для целей ваших сотрудников.
Например, для любого бизнеса важно Номера телефонов Польши получение прибыли, выживание и, очевидно, рост в рамках своей сферы деятельности. С другой стороны, хотя цели ваших сотрудников могут различаться, они обычно сосредоточены на личностном развитии, признании работы и справедливом вознаграждении за их вклад и талант.
В этом контексте необходимо понять сдвиг парадигмы в HR , переходя от производительности к опыту сотрудников и управлению человеческими талантами с более человеческой и социальной точки зрения.
В связи с этим изменением специалист по менеджменту Грегори Карденас подчеркивает, что «роль лидеров в продвижении культуры инноваций и цифровой трансформации заключается в создании инклюзивной и совместной pos или pos в woocommerce рабочей среды». Это одна из самых серьезных проблем управления человеческими ресурсами в среде, где главным героем являются технологии.
Как мы упоминали ранее, управление человеческими ресурсами в последние годы значительно улучшилось благодаря автоматизации. Хотите знать, к чему это относится? Проверьте это ниже!
Важность и вклад автоматизации в управление персоналом
В настоящее время существует множество вариантов автоматизации управления человеческими ресурсами, которые имеют ощутимые преимущества, такие как сосредоточение внимания на поиске соответствующей информации для получения более глубоких знаний о людях, а также содействие улучшению опыта и укреплению отношений.
Аналогичным образом, помимо предоставления ценных данных, автоматизация процессов управления человеческими ресурсами помогает организациям:
Кроме того, он обеспечивает пр
едприятиям четкую организацию, каталог adb публикацию и оценку эффективности с точки зрения информации, ориентированной на процессы найма, управления и удержания персонала.
Итак, какие же тенденции управления человеческими ресурсами приносят организациям хорошие результаты? Давайте посмотрим!
Инструменты и изменения для оптимизации HR. ХХ.
Благодаря таким решениям, как искусственный интеллект, программное обеспечение и автоматизация, HR. ХХ. Сегодня они также являются частью цифровой трансформации. Ниже мы выделяем наиболее эффективные тенденции и изменения, которые используются в управлении человеческими ресурсами:
Чат-боты
Эта технология имеет свойство обучения посредством взаимодействия, то есть чем больше она используется, тем большему она учится. Таким образом, вы сможете стать более эффективными, более интуитивными и гораздо более точными в сборе и передаче информации.