Руководство по На мой взгляд, великий лидер способен сопереживать, адаптироваться и вдохновлять. По мнению других, великий лидер должен быть решительным, умным и коммуникабельным.
Это значение продолжает меняться с течением времени.
Концепция, которая уже давно обсуждается, заключается в том, является ли лидерство врожденным или приобретенным.
Некоторые рассматривают лидерство как черно-белую концепцию: оно либо есть, либо его нет. Но так ли это на самом деле?
В этой статье мы рассмотрим теорию черт лидерства и то, что о ней говорят критики.
Теория черт лидерства основана на концепции
согласно которой лидерами рождаются, а не становятся. В нем говорится, что определенные лидерские качества, такие как интеллект Список адресов электронной почты для работы креативность, решительность, являются врожденными и, следовательно, отделяют лидеров от последователей.
Эта идея, впервые представленная в середине 19-го века, рассматривает определенные черты как унаследованные, такие как:
►Интеллект
►Уверенность
►Креативность
►Компетентность
►Навыки общения/люди
►Честность
►Решение
Долгое время эта идея была общепринятой в обществе. У тебя либо было все необходимое, чтобы стать лидером, либо его не было.
Теория черт и личностный подход послужили
ориентиром для того, как мы смотрим на наших лидеров. Он делает упор на человека, а не на последователей или окружение, что может помочь понять, почему люди тяготеют к конкретным лидерам.
Затем, примерно столетие спустя, в 1940-х годах, повествование расширилось.
Исследователь Ральф Стогдилл обнаружил, что некоторые люди являются лидерами в одних ситуациях, а в других нет. Это противоречило идее теории качеств и представляло лидерство как нечто, находящееся под влиянием окружающей среды.
Подумайте о своих групповых проектах в колледже или старшей школе
Где вы попали в роли? Были ли вы лидером pos или pos в woocommerce поддерживающим, но молчаливым сотрудником, тем, кто отдает все, или отсутствующим помощником в последнюю минуту?
В зависимости от ситуации это могли быть все четыре. Вы можете чувствовать себя комфортно, продвигаясь в качестве лидера, только если никто этого не хочет.
Учитывая это, существует несколько дополнительных теорий лидерства:
Теории ситуационного лидерства утверждают, что ДВ Ребята лидеры появляются в зависимости от потребностей. Если того требует ситуация, человек выступит в роли лидера. Однако тот же самый человек может оказаться не в состоянии справиться с этой задачей в другой среде.
►Теории поведенческого лидерства предполагают, что лидерство – это приобретенное поведение, которое каждый может изучить.
Теперь, когда мы знаем, какие теории существуют, давайте поговорим о том, что говорят критики о теории черт.